2 内 容
目標① 労働基準法、育児・介護休業法等関係法令に則した就業規則の整備
（対策及び実施時期）
平成24年 １月 整備内容の検討（素案作成）
平成24年 ３月 就業規則の改正
平成24年 ４月 職員代表からの意見聴取と届出・周知
目標② 就業継続や妊娠・出産・育児・介護等の相談窓口の設置
（対策及び実施時期）
平成24年 ６月 諸制度理解促進のための職員研修の実施
平成24年１０月 職員のニーズ調査（アンケート・男性を含む）の実施
平成25年 ４月 相談窓口の担当者、運営方法の検討・協議
平成25年１２月 相談窓口の設置
平成26年 ３月 設置後の相談内容の検証
目標③ 年次有給休暇の取得促進
（対策及び実施時期）
平成26年 ４月 年休取得状況を把握し、計画的な取得について協議する。
平成26年 ６月 取得計画表の作成
平成26年１０月 実施後の検証と課題把握
目標④ 所定外労働時間の削減
（対策及び実施時期）
平成25年 ４月 毎週水曜日のノー残業デイとして設定し周知徹底を図る。 |
